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Embauchez-moi ! Le CV atypique de Michael Attia sur Prezi
Posted by L'auteur in CV atypique on 23 novembre 2011
Après avoir suivi les nombreux CV atypiques qui circulent sur Internet, je me suis promis de créer le mien le jour où je rechercherais à nouveau du travail. J’ai donc longtemps réfléchi à un nouveau moyen original de présenter mon CV, j’ai donc choisi de le faire avec Prezi. C’est une technologie que j’avais remarqué dans ma veille technologique et qui m’avait énormément plu.
Je recherche donc un travail dans la communication (externe ou interne) web ou le marketing web. Chers recruteurs, vous trouverez un moyen de me contacter à la fin de la présentation ! Alors partagez auprès de votre hiérarchie, vos services RH et à bientôt j’espère !
Infographie sur L’emploi des Community managers
Posted by L'auteur in marché de l'emploi on 15 décembre 2010
Après un mois et demi d’absence voici un petit article de retour de derrière les fagots. Il faut dire que dans ma vie professionnelle ça a plutôt pas mal bougé. Pas de changement d’emploi. Juste la sortie d’un nouveau produit et d’un site. Donc deux grosses opérations qui ont pris toute ma capacité d’action !
Bref, une jolie infographie sur un métier en devenir (c’est en tout cas le mien). On attend en tout cas la même chose pour la France ! Notez que le salaire est beaucoup plus élevé aux USA qu’en France et que l’infographie ne parle pas des consultants community managers comme Catherine de Nunalik.
Credit to SocialFresh.com
12 erreurs à éviter dans un CV vidéo
Posted by L'auteur in CV atypique on 5 août 2010
Le vidéo CV, c’est le CV atypique le plus facilement maîtrisable par le commun des mortels. Il suffit d’une caméra, d’un texte et le tour est joué ! Malheureusement, ce n’est pas si simple. Les embûches sont à tous les coins de rue et gare à vous si vous tombez dedans !
Comme je suis un lecteur assidu de Mashable et Kriisiis et qu’ils ont pour spécialité l’écriture d’articles sur les X trucs à faire ou à ne pas faire sur le web en général, j’ai souhaité vous faire partager les 12 erreurs (et un bonus) à éviter dans votre CV vidéo
1. Inviter ses amis pour rigoler de ses blagues
Un CV c’est du sérieux alors si vous n’êtes pas capable d’avoir des amis qui tiennent la caméra, pensez à investir dans un pied de caméra ou à poser votre caméra sur une commode.
2. Tourner la vidéo dans une cave
Votre CV représente votre personnalité sur un fichier Word, vous mettez des couleurs, choisissez votre police, agencez tel que vous le souhaitez votre CV en essayant de faire le plus pro. Le CV vidéo c’est pareil. Si votre décor est de mauvaise qualité (une cave), votre CV quelque soit la qualité du discours le sera aussi.
3. Ne pas soigner sa langue
Sur un CV vidéo c’est sa diction, son élocution, sa maîtrise des langues étrangères… Sur un CV papier, l’orthographe fait foi de la rigueur d’une personne. C’est aussi ce que vous dîtes. Virez donc les insultes (envers votre ancien patron) et le langage familier…
4. Faire dans le kitch
Bizarrement, le kitch s’accompagne aussi d’un manque de rigueur artistique. Mais là, ce CV vidéo me fait penser à la maison de poupéd d’une ado. Loin d’être professionnel, ce CV vidéo est un CV vidéo made in skyblog.
5. Ecrire comme un cochon
Si vous vous décidez à écrire dans votre CV vidéo, évitez les fautes d’orthographe (fotos). Comme pour un CV papier, la faute d’orthographe sera rédhibitoire.
6. Se présenter en pyjama
Dans la vidéo que je vous présente ici, la personne est dans le noir avec une longue chemise sombre qui ressemble à un pyjama. A croire qu’il a fait son CV avant d’aller se coucher ! Pas sérieux ! Notez tout de même que le résultat de cette vidéo est excellente.
7. Dire pourquoi on fait un CV vidéo
Non c’est vrai quand quelqu’un fait un CV vidéo il veut avant tout pourrir sa carrière, être le quolibet des collègues à la machine à café et rester au chômage le plus longtemps possible ! Ne dîtes pas pourquoi vous faîtes la vidéo, le recruteur le sait déjà !
8. Ne pas mettre en valeur ses compétences
Vous êtes graphiste par exemple, et vous décidez de ne surtout pas montrer ce dont vous êtes capables. Pire, vous décidez de montrer que vous êtes un exécrable graphiste (qui écoute une musique insupportable en prime).
Faîtes vous-même la comparaison avec le CV d’un, une en l’occurrence, autre graphiste.
9. Lancez vous dans les comparaisons
Puisque vous êtes un expert en tout, montrez votre côté couteau suisse. Surtout que si vous êtes un fonceur, parlez donc de turbo. Pas le poisson hein, le turbo de la voiture ! Vroom ! Vroom ! Vroom ! La jolie vidéo !
10. Faire comme un CV papier
Le CV vidéo c’est viral, on voit la tête du candidat comment il s’exprime, s’il est créatif. Bref, c’est un entretien avant l’entretien. Donc pour surtout ne pas donner de viralité au CV, on met son CV sur PowerPoint et on lance le diaporama. Pathétique. Toute la fraicheur du CV vidéo se perd dans un CV statique.
11. Faîtes votre CV dans le noir avec une caméra de mauvaise qualité pour mieux cacher vos défauts !
Et oui, ne pas utilisez de lumière pour son CV vidéo arrange bien les choses. Si en plus vous vous décidez à prendre la caméra de votre téléphone, c’est le pompon. Une image sombre et floue, vous vous donnez tous les moyens pour apparaître comme une personnes n’ayant pas les idées claires !
12. Parler de l’entreprise
La faute de goût. Toutes les entreprises ne se ressemblent pas. Et à moins de faire un CV par entreprise contactée, c’est loin d’être gagné. Le CV vidéo vous présente, ce ne peut être une lettre de motivation généraliste.
Le bonus !
Pour remercier tous ceux qui sont arriver jusqu’ici, je souhaite vous remercier en vous donnant la vidéo qui m’a inspiré pour faire ce dossier sur ce qu’il ne faut pas faire avec son CV vidéo ! Ca se passe du côté de la Défense, un homme marche le regard sûr, avec un son impecable et avec la bonne vieille bande son qu’on retrouve dans toutes les plus grandes soirées d’école de commerce et d’ingénieur.
Les réseaux sociaux créent de nouveaux emplois
Posted by L'auteur in marché de l'emploi on 18 janvier 2010
Lilian Mahoukou remarquait hier que le fait de mettre social networking dans les offres d’emploi était en véritable hausse sur le marché américain.
Et vous? Travailler autour des réseaux sociaux vous tente-il? Quels types de métiers vous intéresseraient dans ce domaine? Communiquer sur les réseaux sociaux? Travailler chez un éditeur de réseaux sociaux comme blueKiwi spécialisé dans les réseaux professionnels où j’ai eu une expérience en marketing? Travailler pour un réseau communautaire comme Dailymotion ? Ou travailler comme Community Manager pour une entreprise qui souhaite être présente sur le web? Aujourd’hui nombreuses sont les entreprises comme TF1, Lemonde, Pearltrees, IBM ou des associations comme Max Havelaar qui utilisent des managers de communauté afin de promouvoir leurs produits et services. Les réseaux sociaux participent-ils à une nouvelle bulle Internet ou est-ce un métier d’avenir? La volonté des Français de pouvoir échanger aussi sur le web comme la volonté des partis politiques de créer des espaces de discussion ouverts aux militants comme aux sympathisants, la CooPol à gauche et les créateurs de possibles à droite, sont autant d’indices de la pérennité de ces outils et donc des emplois qui vont avec !
L’important alors est de savoir les utiliser au mieux.
Chercher un emploi : mode d’emploi
Posted by L'auteur in Méthodologie on 4 janvier 2010
Comment trouver l’emploi qui convient? Où le chercher? Comment faire pour ne pas perdre son temps et optimiser sa recherche?
Déjà cibler les offres que l’on souhaite. Un junior n’ira pas chercher auprès des chasseurs de tête. Ceux-ci sont appelés par les entreprises pour trouver des profils atypiques difficiles à trouver dans la masse. Comment trouver le bon chargé d’affaires Europe spécialisé dans les emballages? Ce n’est pas le junior qui sera recherché mais l’expérimenté ayant déjà plusieurs années d’expériences dans le secteur de l’emballage.
Le junior comme l’expérimenté devra se mettre sur les outils du web 2.0 comme Viadeo, Linkedin etc… afin d’être visible sur le net mais pas uniquement. Son objectif est aussi d’être repéré par un cabinet si son profil correspond ou directement par une entreprise. Le RH de l’entreprise est capable de googler le nom d’un candidat, il est aussi capable d’aller chercher le profil recherché sur les réseaux sociaux.
Enfin, regarder les bons sites d’offre d’emplois est une nécessité pour celui qui recherche un emploi. Et là, la personne en recherche active doit faire jouer le bon sens. Ce n’est pas la peine de s’intéresser aux sites qui ne sont pas spécialisés dans les offres qui vous intéressent. Aucun intérêt si vous n’avez pas le statut cadre de chercher sur Cadremploi. Au contraire, si vous êtes cadre, vous devrez chercher sur ce site surtout si vous êtes commercial. Le site regorge d’offres pour les commerciaux mais aussi dans le système d’information, la gestion, la comptabilité, la finance… Ceux qui recherchent dans le marketing s’intéresseront aux sites tels que Emploi marketing ou Erecrut. Vous trouverez d’autres sites qui touchent aux secteurs
Bien entendu, tout emploi entraînera une recherche spécialisée. Mais un site reste incontournable, c’est l’Apec pour les cadres et le Pôle Emploi pour les autres.
Et vous, comment faîtes-vous vos recherches d’emploi?
Les offres marketing en chute libre sur l’APEC
Posted by L'auteur in marché de l'emploi on 4 décembre 2009
Seulement 239 offres ont été publiées ce trimestre sur l’APEC, soit -16% par rapport au même trimestre de l’année précédente. L’emploi marketing connaît un véritable recul par rapport au même trimestre 2008 date du début de la crise économique.
Alors un conseil à ceux qui cherchent du travail dans ce secteur, bossez votre CV!