Il y a quelques semaines, je lisais sur Techcrunch un article sur la start-up française Work for us qui permettait de faciliter l’embauche de salariés sur les réseaux sociaux.  Pour faire rapidement le pitch, il y a des gens sur Facebook dont des personnes de la Génération Y qui sont difficiles à embaucher parce qu’ils ont un système de penser que le recruteur de plus de 50 ans ne comprend pas (problème générationnel comme d’habitude mais pas uniquement). Comme toute entreprise qui se respecte se doit d’avoir un fan page Facebook (dois-je créer mon fan page pourtrouverunemploi?), il lui faut aussi l’API work for us afin de permettre au fan de sa marque de pouvoir postuler au job qu’il aurait pu trouver sur le site Corporate ou n’importe quel site de recherche d’emploi.

Grand progrès pour l’entreprise, elle fait jeune, a accès à l’ensemble des infos du fan avec sa page Facebook et en plus cible une population de fans de sa brand image. J’imagine déjà Pampers transformer sa société en une nuée de femmes avec enfants en bas âge ou toys’r'us d’enfants de 7 ans ! Premier point, c’est un gadget pour de nombreuses sociétés qui n’ont aucun intérêt à homogénéiser leur salariat. Second point, il risque d’y avoir de graves problèmes de gestion de la réputation en ligne des salariés. Vous souvenez-vous de ces salariés virés pour avoir écrit des statuts sur Facebook, là votre statut est à côté de votre employeur (pas bien). Protéger sa vie privée, c’est aussi ne pas mélanger sa vie professionnelle avec ses turpitudes sexuelles, ses applications Farmville ou le Texas Hold’em.

Mon conseil aux entreprises : certaines entreprises trouveront intéressant de chercher à embaucher ses employés par Facebook, ça coûte moins cher que Monster, ça permet d’augmenter son nombre de fans sur Facebook ce qui permettra à l’entreprise d’améliorer sa présence 2.0 (mais attention la présence 2.0 ce n’est pas que ça). Mais embaucher par Facebook n’est pas un moyen d’embauche pour toutes les entreprises, vérifiez donc si c’est bien votre marché.

Mon conseil aux candidats : n’utilisez surtout pas votre Facebook privé pour répondre à une telle offre. Utilisez un profil public où le triptyque des relations sociales qui sont interdites en entreprise (sexe, religion et politique) n’apparaissent pas.

Mon conseil à tous : Surtout surtout surtout, n’oubliez pas que ce n’est pas parce qu’une entreprise embauche sur Facebook qu’elle est cool. Je me rappelle d’entreprises ayant embauché sur Second Life et je me rappelle même qu’une entreprise a acheté Second Life (l’achat le plus inconséquent qu’ait jamais effectué IBM à mon avis).