Archive for category Ils embauchent !
Work for us, outil RH 2.0 ou gadget ?
Posted by L'auteur in Ils embauchent ! on 22 juillet 2010
Il y a quelques semaines, je lisais sur Techcrunch un article sur la start-up française Work for us qui permettait de faciliter l’embauche de salariés sur les réseaux sociaux. Pour faire rapidement le pitch, il y a des gens sur Facebook dont des personnes de la Génération Y qui sont difficiles à embaucher parce qu’ils ont un système de penser que le recruteur de plus de 50 ans ne comprend pas (problème générationnel comme d’habitude mais pas uniquement). Comme toute entreprise qui se respecte se doit d’avoir un fan page Facebook (dois-je créer mon fan page pourtrouverunemploi?), il lui faut aussi l’API work for us afin de permettre au fan de sa marque de pouvoir postuler au job qu’il aurait pu trouver sur le site Corporate ou n’importe quel site de recherche d’emploi.
Grand progrès pour l’entreprise, elle fait jeune, a accès à l’ensemble des infos du fan avec sa page Facebook et en plus cible une population de fans de sa brand image. J’imagine déjà Pampers transformer sa société en une nuée de femmes avec enfants en bas âge ou toys’r'us d’enfants de 7 ans ! Premier point, c’est un gadget pour de nombreuses sociétés qui n’ont aucun intérêt à homogénéiser leur salariat. Second point, il risque d’y avoir de graves problèmes de gestion de la réputation en ligne des salariés. Vous souvenez-vous de ces salariés virés pour avoir écrit des statuts sur Facebook, là votre statut est à côté de votre employeur (pas bien). Protéger sa vie privée, c’est aussi ne pas mélanger sa vie professionnelle avec ses turpitudes sexuelles, ses applications Farmville ou le Texas Hold’em.
Mon conseil aux entreprises : certaines entreprises trouveront intéressant de chercher à embaucher ses employés par Facebook, ça coûte moins cher que Monster, ça permet d’augmenter son nombre de fans sur Facebook ce qui permettra à l’entreprise d’améliorer sa présence 2.0 (mais attention la présence 2.0 ce n’est pas que ça). Mais embaucher par Facebook n’est pas un moyen d’embauche pour toutes les entreprises, vérifiez donc si c’est bien votre marché.
Mon conseil aux candidats : n’utilisez surtout pas votre Facebook privé pour répondre à une telle offre. Utilisez un profil public où le triptyque des relations sociales qui sont interdites en entreprise (sexe, religion et politique) n’apparaissent pas.
Mon conseil à tous : Surtout surtout surtout, n’oubliez pas que ce n’est pas parce qu’une entreprise embauche sur Facebook qu’elle est cool. Je me rappelle d’entreprises ayant embauché sur Second Life et je me rappelle même qu’une entreprise a acheté Second Life (l’achat le plus inconséquent qu’ait jamais effectué IBM à mon avis).
Rencontrez les recruteurs depuis votre fauteuil
Posted by L'auteur in Ils embauchent ! on 5 mars 2010
C’est Monster qui lance cet événement. Du 15 au 24 mars, Monster vous propose de rencontrer virtuellement une vingtaine d’entreprises sur leur site Internet. Pour ça il suffit de s’inscrire et de mettre à jour son CV sur le site Internet. Et là vous pourrez discuter avec les recruteurs de TNT, Quick, Logica, Google, Alten…
Au moins, vous n’aurez pas à faire la queue pour rencontrer les recruteurs ni à vous inscrire sur Second Life pour rencontrer la BNP ou Unilog, Areva, Cap Gemini…
Alors, vous tenterez le coup?
Chez L’Oréal, le jeu c’est du sérieux
Posted by L'auteur in Ils embauchent ! on 28 janvier 2010
J’étais invité ce lundi par Luc Mandret de l‘agence Elan pour découvrir le nouveau serious game de L’Oréal à destination du recrutement mondial de l’entreprise.
L’Oréal, une entreprise qui continue d’embaucher
Si une entreprise continue d’embaucher des jeunes diplômés malgré la crise, c’est L’Oréal. La stratégie de recrutement de L’Oréal est de continuer d’embaucher de jeunes diplômés pendant la crise afin de ne pas laisser de trous générationnels comme dans d’autres secteurs d’activité (santé). L’Oréal s’est fixé comme objectif d’embaucher 2500 à 2700 stagiaires par an et cela de façon stable quelque soit l’activité économique. Pour une entreprise de 67000 collaborateurs, le nombre de stagiaires est plutôt faible dans l’entreprise. Si l’entreprise continue d’embaucher de jeunes diplômés, elle a gelé l’embauche des seniors depuis la crise. Le stage est donc la voie royale pour intégrer L’Oréal.
Reveal your L’Oréal culture
Le site du serious game Reveal The Game est en direction des étudiants du monde qui recherchent un stage dans la prestigieuse entreprise de cosmétique française mais sert aussi à ceux qui veulent mieux connaître l’entreprise de façon ludique. Le serious game permet aux futurs stagiaires de savoir si vous avez l’esprit L’Oréal. Agissez-vous comme un L’Oréalien? Que feriez-vous dans telle ou telle situation? Est-ce que votre culture de management correspond à celle de l’entreprise? Et bien entendu, avez-vous les connaissances pour travailler dans l’entreprise?
Si L’Oréal embauche beaucoup de stagiaires, l’objectif est que plus d’un tiers passe par ce jeu dans les différents univers : la R&D, les commerciaux, la logistique industrielle, la finance et le marketing. Vous pouvez ainsi choisir le ou les univers que vous souhaitez et plus vous avancez dans le jeu plus vous pouvez découvrir un métier spécifique de l’univers.
Découvrir les talents là où on ne les attend pas
L’enjeu du jeu est de découvrir des talents qui sont dans des écoles et des universités où L’Oréal a l’habitude d’aller. Le jeu est uniquement en anglais afin de permettre à tous d’avoir les mêmes chances qu’il soit des Mines de Nantes, de l’université de Sao Paulo comme celle de Tachkent. L’objectif n’est pas affiché mais l’enjeu est aussi de diversifier le recrutement de L’Oréal afin que seul les compétences et la capacité à s’adapter à la culture de l’entreprise soit pris en compte. La concurrence sera de toute façon rude pour les jeunes diplômés. François de Wazières directeur international du recrutement compte sur 100000 inscriptions sur le site Reveal The Game dans le monde entier pour 1000 stages.
Vous aimez le challenge? Alors n’attendez plus, foncez !